Vores faglige indlæg, foredrag og workshops tilpasses altid den enkelte virksomhed, målgruppe og kontekst. Derfor variere prisen afhængigt af indhold, forberedelse og omfang.
Ønsker I et samlet forløb med både oplæg og workshop, sammensætter vi gerne en løsning, der skaber sammenhæng og forankring hos jer
Et kort og skarpt oplæg, der giver ny viden og sætter perspektiv på temaer, der påvirker hverdagen – både i og uden for arbejdet.
Formålet er at skabe indsigt, fælles forståelse og noget at tage med videre.
Varighed: 45 min.
Eksempler på faglige indlæg:
Et inspirerende og interaktivt oplæg med konkrete eksempler fra virkeligheden.
Formålet er at skabe genkendelse, åbne for refleksion og give ny energi og fælles sprog.
Varighed: 90 min. inkl. pause
Eksempler på foredrag:
Et aktivt format, hvor vi arbejder i dybden med jeres virkelighed.
Formålet er at omsætte viden til konkrete handlinger, dialoger og greb, der kan bruges med det samme.
Varighed: 3-4 timer/heldags
Eksempler på workshops
Overgangsalder og andropause bliver ofte betragtet som noget privat. Noget, der ikke hører til i arbejdslivet.
Men midt i karrieren oplever mange forandringer, der påvirker energi, overblik og samarbejde – og dermed også arbejdspladsen.
I dette faglige indlæg sætter vi fokus på en overset ledelsesopgave. Vi bringer viden og perspektiver ind i et felt, som mange ledere mærker, men få taler om.
Oplægget giver indsigt i, hvordan denne livsfase kan forstås i en arbejdsmæssig kontekst – og hvordan ledelse kan skabe rammer, der både rummer mennesket og understøtter performance.
Overgangsalderen og andropausen er naturlige livsfaser – men for mange også en periode præget af forandringer, der påvirker både trivsel, identitet og hverdagsliv. Alligevel er det et område, der ofte er omgærdet af tavshed – både i familien og på arbejdspladsen.
I dette interaktive foredrag sætter vi ord på det, mange oplever, men få taler om. Vi skaber et trygt og fortroligt rum, hvor viden, refleksion og genkendelse går hånd i hånd.
Deltagerne får indsigt i, hvordan fysiske og mentale forandringer kan påvirke arbejdsliv, relationer og selvforståelse – og hvordan vi med større åbenhed og forståelse kan forebygge mistrivsel og fastholde både mennesker og kompetencer gennem denne livsfase.
Overgangsalderen og andropausen påvirker ikke kun den enkelte – men også relationer, samarbejde og arbejdsliv. Alligevel mangler mange både sprog, forståelse og konkrete greb til at håndtere de forandringer, der opstår.
I denne workshop arbejder vi i dybden med, hvordan vi kan skabe bedre rammer – både i familien og på arbejdspladsen. Med afsæt i deltagernes egne erfaringer omsætter vi viden til konkrete handlinger og værktøjer, der kan bruges i praksis.
Gennem refleksion, dialog og øvelser styrker vi forståelsen for livsfasens betydning – og udvikler fælles tilgange, der kan forebygge mistrivsel og understøtte trivsel, tilknytning og bæredygtighed i hverdagen.
Ledelse handler ikke kun om mål og resultater, men også om mennesker og det liv, de lever uden for arbejdet.
Familieliv, pres og livsfaser påvirker fokus, samarbejde og stabilitet – hver dag.
I dette faglige indlæg sætter vi fokus på ansvarlig ledelse som en vigtig del af moderne organisationsudvikling. Vi udfordrer tanken om, at trivsel kan løses med enkeltstående tiltag.
Oplægget giver nye perspektiver på, hvordan ledere kan arbejde med sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv – på en måde, der giver mening i praksis.
Ledelse i dag handler ikke kun om resultater – men om mennesker. Om at skabe rammer, hvor både trivsel, relationer og performance kan eksistere side om side.
I dette interaktive foredrag sætter vi fokus på ansvarlig og langtidsholdbar ledelse i en tid, hvor kravene stiger – både i arbejdslivet og i livet udenfor.
Med afsæt i et helhedsorienteret menneskesyn skaber vi indsigt i, hvordan ledere kan arbejde forebyggende med trivsel, stress og relationer. Vi sætter ord på det, der ofte overses – og giver inspiration til, hvordan ledelse kan styrke både mennesker, fællesskaber og organisationens bæredygtighed.
Ansvarlig ledelse opstår ikke i strategier – men i hverdagen. I relationer, kommunikation og de valg, vi træffer som ledere hver dag.
I denne workshop arbejder vi konkret med, hvordan ansvarlig og langtidsholdbar ledelse kan omsættes til praksis. Med afsæt i deltagernes egne virkeligheder skaber vi rum for refleksion, dialog og udvikling af konkrete greb, der kan implementeres med det samme.
Vi arbejder med bl.a. kommunikation, stressforebyggelse, relationelle kompetencer og ledelsesmæssige prioriteringer – med fokus på at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker kan trives, udvikle sig og blive – også når livet udenfor arbejdet kalder.
Sundhed og trivsel bliver ofte gjort til noget, der kan måles, optimeres og sættes på formel. Men i virkeligheden er sundhed og trivsel langt mere nuanceret – og tæt forbundet med det liv, vi lever uden for arbejdet.
I dette faglige indlæg udfordrer vi de gængse forståelser af sundhed og trivsel. Vi gør op med idealer og quick fixes og sætter i stedet fokus på det, der faktisk har betydning i hverdagen.
Oplægget giver nye perspektiver på, hvordan vi kan arbejde med sundhed og trivsel på en måde, der er mere realistisk, mere menneskelig – og som giver mening i praksis.
Sundhed og trivsel bliver ofte gjort til noget, vi kan måle og optimere. Men i virkeligheden hænger det tæt sammen med det liv, vi lever – også uden for arbejdet.
I dette foredrag sætter vi fokus på det, der faktisk påvirker hverdagen: livsfaser, relationer og de forskelligheder, vi bringer med os på arbejde. Vi udfordrer idealer og åbner for en mere realistisk og menneskelig tilgang til trivsel.
Med konkrete eksempler og genkendelige situationer skaber vi refleksion og et fælles sprog, som kan bruges i praksis.
Her arbejder vi med jeres virkelighed og de situationer, I faktisk står i.
Gennem dialog, øvelser og fremtidsværksted omsætter vi viden til konkrete handlinger, der styrker trivsel og sundhed – og det, der får hverdagen til at hænge sammen.
Workshoppen tager afsæt i, at trivsel og sundhed hænger tæt sammen med livsfaser, relationer og de forskelligheder, vi bringer med os på arbejde. Derfor arbejder vi med løsninger, der giver mening i praksis – ikke kun på papiret.
