Familier lever ikke deres liv i kasser.
Det, der sker derhjemme, følger med på arbejde. Det, der sker på arbejdet, følger med hjem. Sygdom, skilsmisse, børn der mistrives, nye roller som forældre eller pårørende og store overgange i livet kan på kort tid ændre hverdagen for en hel familie.
Derfor kan løsningerne heller ikke udvikles fra ét perspektiv.
Det er en af grundene til, at FamilieAlliancens repræsentantskab består af mennesker med meget forskellige fagligheder, erfaringer og ståsteder. Og torsdag blev de kompetencer for alvor bragt i spil, da det nyvalgte repræsentantskab mødtes til sin første fælles arbejdsdag.
Fra problemer til nye muligheder
En stor del af dagen blev brugt på at se nærmere på nogle af de udfordringer, danske familier står med.
Hvad oplever familierne? Hvad ligger bag problemerne? Hvilke konsekvenser får de – for det enkelte menneske, familien og samfundet omkring den? Og hvad skal forandres, hvis vi vil sætte tidligere ind?
Med problemtræer, måltræer, post-its og mange forskellige perspektiver blev der arbejdet fra problem til mulige løsninger.
Det kom der både nye projektidéer, spørgsmål og perspektiver ud af. Ikke færdige løsninger, men værdifuldt materiale, som FamilieAlliancen nu tager med videre i vores sondering og projektudvikling.
Familieliv og arbejdsliv blev også sat under lup
Repræsentantskabet blev samtidig inviteret helt ind i udviklingen af vores kommende landsdækkende undersøgelse om Familielivets betydning for arbejdslivet.
Her afprøvede deltagerne spørgerammen fra forskellige perspektiver – som medarbejder, leder med personaleansvar, HR og øverste ledelse.
For første gang blev den samlede spørgeramme også afprøvet på mobiltelefon. Det gav nye og vigtige iagttagelser, fordi oplevelsen på flere områder viste sig at være anderledes end på de større skærme, der hidtil er blevet anvendt i vores pilotvirksomheder.
De erfaringer tager vi nu med videre sammen med de input, vi får fra virksomhederne. For spørgerammen skal ikke bare fungere i teorien. Den skal give mening for de mennesker, der skal svare på den.
Et vigtigt tidspunkt i FamilieAlliancens udvikling
FamilieAlliancen står midt i en vigtig udvikling.
Nye projekter og indsatser er på vej, vores samarbejde med erhvervslivet vokser, og ambitionen er at bringe FamilieAlliancens forebyggende arbejde endnu bredere ud til danske familier og arbejdspladser.
Her spiller vores repræsentantskab en vigtig rolle. Gennem medlemmernes forskellige fagligheder, erfaringer og relationer ønsker vi både at styrke FamilieAlliancens strategiske og økonomiske netværk og skabe nye forbindelser til mennesker, virksomheder og organisationer, der kan se sig selv i vores mission.
Derfor handlede en del af dagen også om, hvordan repræsentantskabet kan være med til at åbne nye døre.
Ikke ved selv at skulle kunne fortælle alt om FamilieAlliancens arbejde, men ved at bruge den tillid og de relationer, de allerede har, til at skabe den første kontakt.
For resten er vores opgave.
Et repræsentantskab, der arbejder med
FamilieAlliancens repræsentantskab mødes to gange om året – men samarbejdet stopper ikke, når mødedagen er slut.
Mellem møderne ønsker vi aktivt at bringe medlemmernes viden, erfaringer, fagligheder og netværk i spil, når det giver mening – i projekter, arbejdsgrupper, faglig sparring, udvikling, afprøvning og nye relationer.
Det er samskabelse i praksis. Og det betyder noget helt særligt, når mennesker vælger at investere en hel arbejdsdag sammen med os – og samtidig stiller deres kompetencer til rådighed undervejs gennem året. Ikke blot for at lytte, men for at stille spørgsmål, udfordre, dele deres viden og være med til at udvikle.
Det gør FamilieAlliancen stærkere. Det gør vores arbejde levende. Og det er med til at sikre, at vores indsatser ikke alene bliver udviklet for familier og de mennesker og arbejdspladser, der omgiver dem – men med perspektiver fra den virkelighed, de skal fungere i.
Tak til hele vores repræsentantskab for at bringe jer selv, jeres faglighed, erfaringer og netværk i spil sammen med os.